模具企業設（shè）計部門的設計框架簡介
2.4.1設計部門（mén）的設計框架
設計部（bù）門的設計框架（jià）大體上可分為以下幾種類型
①3D設計、2D設計分兩（liǎng）大組的模具設計框架。這種（zhǒng）框架（jià）會導（dǎo）致設計人員有（yǒu）的會3D設（shè）計不會2D設計,有的會2D設計不會3D設計。在3D造型轉2D圖形過程中,3D設計如有問題存在,2D設（shè）計人員發現不了問題存在,因此,這個框架相對來說出錯（cuò）率也高些。如果既會3D設計又會2D設計,知識麵較全麵,如有問題存（cún）在,就會及時發現,馬上糾正。如果有的零件沒有3D造型（xíng）,其2D工程圖就（jiù）沒有材料清（qīng）單。有的企業（yè）的（de）材料清單由3D造型的設計師完成,這（zhè）樣可彌（mí）補清單出錯。由於設計者的知識局限性（xìng）,所設計的模具很（hěn）有可能達不到設計要（yào）求,會影響（xiǎng）模具質量;不利於企業設計能力水平的（de）整體提高和人才培養。這種框（kuàng）架8注塑（sù）模具設計與製造教程
②3D設計為主、2D設計為輔的（de）模具設計框架。先（xiān）用3D模具進行結構設計,然後再（zài）轉需要團隊有（yǒu）多（duō）個強有力的結構工程師把關（guān）才行。為2D圖樣。3D設計與2D設計分開為兩大組,完成設計任務。此框架是2D圖樣為參考（kǎo）、3D設計為主的加工手段。如果模具結構設計方案更改較大,浪費（fèi）時間就多,就會影響模具③2D設計為主（zhǔ）、3D設計（jì）為輔的模具設框架（jià）。此框架是以2D圖樣為主,3D設計與2D設計分開為兩大組,完成設計任務的。先畫好簡便的結構圖,讓（ràng）客戶認可,再進行模具交貨周期結（jié）構的3D設計（jì）,然後再轉為2D圖。設計方（fāng）案（àn）如果有重大更改,可避（bì）免浪費時間。該框架
④設（shè）計師單獨設計模具的框架,3D設（shè）計與2D設計一手完成,適用於不很複雜的模具,的特點（diǎn）是按零件圖生產,可實現零件化生產。
⑤水（shuǐ）平較高的模具結構工程師（shī）為主的設計框架。先由結（jié）構工程師構（gòu）思好模具主體結（jié）構出錯概率小,責任到人,便於績效考核
(2D結構草圖（tú）或是3D造型)和（hé）模具的基本尺寸,再由（yóu）設計師進行分（fèn）模（mó）設計和成型零件設計及附件、配件設計。這（zhè）種方法是（shì）在3D設計軟件技術（shù）支持下,多人(包括2D設（shè）計)協同完成（chéng）一副模具的設計工作。根據設計師水平安排設計任務,它可以極（jí）大提高設計效率,充分利用技術資源,發揮骨幹（gàn）和團隊的作用,更適用於大型（xíng）複雜、設計時間緊迫（pò）的情況,而且有利於第二梯隊人才的培養（yǎng）
⑥采用專用的3D設計軟件,無2D圖樣,達到無紙化生（shēng）產(國內很少有一個企業能達到這（zhè）個要（yào）求,這需（xū）要尺寸標注在3D圖中,並有一係列標準保證,標準化工作要做好)。綜上所述（shù）的六個設計框（kuàng）架的類型,企（qǐ）業可根據具（jù）體情況和體係不同而（ér）設置和實施（shī）。筆者認為如果模具較（jiào）小且（qiě）簡單,3D造型、2D工程圖就可以由設計（jì）師一個人承擔,能發揮個（gè）人主觀能動性,同時便於績效考（kǎo）核。位優秀的模具設計師（shī）需具備豐富（fù）的知識和（hé）模（mó）具結構設計能力,既會應用UG軟（ruǎn）件進行3D造型,又用 AutoCAD畫2D工程圖。所以,最好將既（jì）會（huì）3D造型又會畫2D圖的模具設計人員組（zǔ）成團隊,這樣的（de）設計框架最好;模（mó）具結（jié）構設計師先做好主體結構設計,經評審通過後由（yóu）組長(3D造型與2D畫圖為一組)負責安排設計模具。這樣做也有利於第二梯隊的設計人員培養,使設計人（rén）員先從3D造型轉2D畫工（gōng）程（chéng）圖開始,然後逐漸學會3D造型。特（tè）別是對於較為複雜的大型模具來說,結構繁鎖,設計的工作（zuò）量大;技術含量不（bú）高的輔助設計,可由工作年限較短、經驗不足的設計人員做,如零件號刻字、標準件、結構件等。與此同時讓設計經驗不足的人員,邊設計邊先熟悉模具結構和設計（jì）標準,這樣有利於高（gāo）設（shè）計能力,避免或減少（shǎo）設計出錯。如果根據個人特長,把3D造型、畫（huà）2D工程圖分為兩大組的框架,也可以。但（dàn）不要開始（shǐ）就把設計人員分為（wéi）3D造型設計、畫2D工程圖兩個組學習培養。這樣（yàng）的設計人員就（jiù）會成（chéng）為單項能力的設計師,或者可以說（shuō）是“設（shè）計工具”。這樣的框架肯定不利於企業設計能力的提升
2.4.2設計部門的人員組成
設計部門由以下人員（yuán）組成:部門負責人、塑件形狀結構分析工程師、模具結構（gòu）工程師、
設計評審工程師、澆注係統模流（liú）分析師、工藝師(電極圖樣、零件加工的工藝編製)、3D造
型設計師、2D設計師、專職的文控人員(收發文件、資料、整理、保（bǎo）管、技術檔案管理（lǐ）
等)等
設計部門的崗位要根據企業（yè）的（de）規模,具體的實際情況而（ér）定（dìng）,有（yǒu）的較小的企業兼職較多。
設計師人員的多少要同企業接單情況、設計師的能力、模具類型及複雜程度、模具製造（zào）周（zhōu）期
和設計任務緊鬆、企業文化、績效考核有關,根據各企業的具體情況而定。

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